女大學(xué)生求職狀況調(diào)查
- 作者：今日軌道交通網(wǎng)
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- 發(fā)布時(shí)間：2011.12.23
值新一輪招聘高峰期，各種大型人才交流會(huì)陸續(xù)舉行。在很多畢業(yè)生們奔波找工作的“就業(yè)季”，女大學(xué)生在求職過(guò)程中最大的愿望就是不遭受性別歧視。然而，盡管很多用人單位在招聘要求中沒(méi)有提出明確的要求，但在應(yīng)聘過(guò)程中，同等條件下他們還是傾向于錄用男生。
目前，女大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)如何？有哪些適合女大學(xué)生的崗位？女大學(xué)生在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)該注意哪些內(nèi)容？本期職場(chǎng)，記者走訪人才市場(chǎng)，調(diào)查女大學(xué)生就業(yè)應(yīng)聘現(xiàn)狀. 六成女大學(xué)生感到性別歧視
12月3日，王玲來(lái)到太原人才大市場(chǎng)，她穿梭于各個(gè)公司的招聘攤位，努力搜尋著適合自己的崗位。一上午，她手里的筆記本上已經(jīng)密密麻麻記滿了公司名稱和聯(lián)系電話，然而仍沒(méi)有找到合適的工作?！斑@是我第三次來(lái)人才市場(chǎng)了?！彼f(shuō)。王玲學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，今年本科畢業(yè)。她希望找一份與自己專業(yè)相關(guān)的工作。然而，當(dāng)很多男同學(xué)陸續(xù)找到工作的時(shí)候，她和班里的幾位女同學(xué)仍在人才市場(chǎng)里奔波。
王玲看中了很多待遇不錯(cuò)的企業(yè)，招聘的崗位也沒(méi)有性別要求，但是在面試的過(guò)程中，卻因出差不方便、工作量大不適合女性等原因被拒之門外?！拔艺J(rèn)為這些企業(yè)在招聘中存在性別歧視，但是他們沒(méi)有明確提出不要女性，而且他們的理由也有一定道理，只能自認(rèn)倒霉。”王玲無(wú)奈地說(shuō)。
在記者隨機(jī)走訪的四十名女大學(xué)生中，有九成認(rèn)為女性就業(yè)的機(jī)會(huì)少于男性，六成女大學(xué)生在找工作時(shí)感到存在性別歧視，其中，理工科女大學(xué)生“經(jīng)?！备惺芷缫暤谋壤^高?！靶詣e歧視不僅表現(xiàn)在就業(yè)難上，還表現(xiàn)在工資待遇上，同一家企業(yè)，相似的崗位，女性的收入往往比男性低?！碧萍即髮W(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生劉瓊說(shuō)，她在求職的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，男女雖然專業(yè)一樣，但是女性的工資往往比男性低三百元左右。
招聘崗位有側(cè)重
“招聘辦公室助理，女性、形象氣質(zhì)佳”“招聘商務(wù)文員，女性，大學(xué)以上學(xué)歷、五官端正、有責(zé)任心”……記者走訪人才市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，招聘女大學(xué)生的崗位以文秘為主。此外，還有會(huì)計(jì)、前臺(tái)服務(wù)員、導(dǎo)購(gòu)、話務(wù)員等也是招聘女性的崗位?！凹夹g(shù)和操作類的工作崗位我們喜歡用男同志，但在文秘、會(huì)計(jì)、前臺(tái)等崗位上，女性的細(xì)心和親和力比男性更有優(yōu)勢(shì)?！币患矣萌藛挝坏娜肆Y源主管說(shuō)。
盡管是適合女性的崗位，除了學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)上的要求以外，還比男同志多了年齡、身高、相貌上的要求。一般女性本科要求23周歲左右，女性碩士生26歲左右，身高通常要求一米六左右或以上，形象氣質(zhì)佳。
在招聘現(xiàn)場(chǎng)，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，文員工資目前為1200元左右，比營(yíng)銷人員、技術(shù)工人等崗位低。因?yàn)橐话悴灰蠊ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，應(yīng)聘者多為應(yīng)屆畢業(yè)生。漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)畢業(yè)生張佳說(shuō)，她身邊很多女同學(xué)都選擇從事了文員工作，從基層積累經(jīng)驗(yàn)，以后再向其他發(fā)展。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位也以招女性為主，工資目前為2500元以上加獎(jiǎng)金，一般要求三到五年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，還有相關(guān)職稱的要求，適合有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生。
前臺(tái)服務(wù)員的工資幅度較大，從1200到2000元加提成不等，具體收入與工作單位有關(guān)，對(duì)外貌要求較高，也適合女大學(xué)生。
此外，導(dǎo)購(gòu)、話務(wù)員、護(hù)士等崗位對(duì)女大學(xué)生的需求量也相對(duì)較大。
生育限制成為女大學(xué)生就業(yè)潛規(guī)則
“好幾次面試，面試官都問(wèn)我有沒(méi)有對(duì)象，什么時(shí)候結(jié)婚，什么時(shí)候要孩子？”王玲說(shuō)，不少單位對(duì)女大學(xué)生都有生育時(shí)間的限制，其中大都要求上崗后兩三年內(nèi)不準(zhǔn)生孩子，“一般都是在面試時(shí)私下提出來(lái)，不會(huì)公開(kāi)說(shuō)，也不要求寫在協(xié)議里。還有的單位明確表示如果女性求職者準(zhǔn)備兩年內(nèi)結(jié)婚的話，將不會(huì)被錄用?！?br />
同時(shí)，在受訪的女大學(xué)生中，有四成表示在求職中遭遇了限制生育的潛規(guī)則，有的用人單位要求職工簽生育保證書，有的女性曾遭遇“口頭禁孕”……
一位人力資源部門負(fù)責(zé)人直言不諱，雖然我國(guó)在勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法中都涉及了女性就業(yè)的權(quán)益保護(hù)，但是用人單位出于人力資源成本的考慮，不得不顧及女性在就業(yè)上的“性別虧損”。比如：?jiǎn)挝徽衅敢幻髮W(xué)應(yīng)屆生，基本需要培養(yǎng)1至2年才能成熟并獨(dú)當(dāng)一面，這時(shí)一個(gè)女性本科生的年齡大多到了24歲左右，女碩士生基本已在27歲，接下來(lái)就是結(jié)婚、生育，大概需要1年時(shí)間，企業(yè)在約2到3年時(shí)間只有投入沒(méi)有回報(bào)。而一些技術(shù)更新比較快的行業(yè)比如軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)，3年時(shí)間早已更新?lián)Q代好幾輪，女員工還要再培訓(xùn)才能適應(yīng)新的工作要求。
專家支招
女大學(xué)生應(yīng)聘揚(yáng)長(zhǎng)避短 發(fā)揮優(yōu)勢(shì)
“其實(shí)，女性求職也有不少自身的優(yōu)勢(shì)。”人力資源專家楊建華認(rèn)為，作為女大學(xué)生來(lái)說(shuō)，應(yīng)該調(diào)整好自己的心態(tài)，分析并確認(rèn)自己的能力和優(yōu)勢(shì)。
首先，女大學(xué)生必須做好各種思想準(zhǔn)備、心理準(zhǔn)備，增強(qiáng)心理的承受力，不要一遇到挫折就心灰意冷，自暴自棄。作為女大學(xué)生，要堅(jiān)持自尊、自信、自立。敢于競(jìng)爭(zhēng)，克服自卑、膽小、怯懦等不良心理狀態(tài)。同時(shí)，在行為上，要保持熱情、端莊的儀表，切忌羞澀、扭捏或過(guò)于潑辣、隨便，無(wú)所顧忌。
其次，女大學(xué)生應(yīng)善于發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，尋找適合自身特點(diǎn)的行業(yè)單位。一般來(lái)講，男重邏輯，女重直覺(jué)；男重概括，女重分析；男較果斷，女較慎重……但這些差異并不說(shuō)明優(yōu)劣，而是各有千秋。女性有自己的特點(diǎn)，女大學(xué)生也有男生無(wú)法比擬的優(yōu)勢(shì)。一般來(lái)說(shuō)，女大學(xué)生具有語(yǔ)言能力的優(yōu)勢(shì)、思維能力的優(yōu)勢(shì)和交往能力的優(yōu)勢(shì)。因此，女性從事文字整理、編輯、翻譯、播音員、教育、接待洽談、文學(xué)創(chuàng)作、文藝表演、行政管理、辦公室、公關(guān)、推銷等工作更具優(yōu)勢(shì)。
同時(shí)，如果在應(yīng)聘和就業(yè)的過(guò)程中，女大學(xué)生如果受到性別歧視或違反國(guó)家政策的不公正待遇，要積極利用法律武器，維護(hù)自己合法的權(quán)益。
