【北京時(shí)間財(cái)經(jīng)記者 齊文健】繼華泰證券部分員工集體上街游行事件后，近日，北京記者獲悉，華泰證券員工在深圳證監(jiān)局門(mén)口集體靜坐，抗議變相裁員。
針對(duì)員工抗議，北京時(shí)間采訪(fǎng)了華泰證券相關(guān)人士，該人士表示，對(duì)于部分人員提出的相關(guān)訴求，公司已經(jīng)給予積極回應(yīng)，公司堅(jiān)持在《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的框架內(nèi)，與相關(guān)人員進(jìn)行充分溝通。
不過(guò)，從游街到靜坐，對(duì)于持續(xù)數(shù)月的“裁員”抗議，華泰證券目前似乎暫未找到很好的解決方式。
面對(duì)靜坐抗議 公司稱(chēng)將依法規(guī)與員工充分溝通
隨著A股牛市散去，被收割的不僅有中小散戶(hù)還有券商從業(yè)人員的工資，券商從業(yè)人員的日子一下進(jìn)入“冬季”。
根據(jù)知名財(cái)經(jīng)博主“曹山石”微博爆料，近日華泰證券員工在深圳證監(jiān)局門(mén)口集體靜坐，抗議變相裁員。據(jù)了解，華泰證券部分員工先后兩次出現(xiàn)抗議變相裁員事件與華泰證券今年6月份末下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)營(yíng)銷(xiāo)人員相關(guān)管理制度及辦法（2016年修訂）的通知》（下稱(chēng)《通知》）有關(guān)。
北京時(shí)間記者了解到，《通知》主要內(nèi)容是對(duì)營(yíng)銷(xiāo)人員基本管理制度、客戶(hù)經(jīng)理績(jī)效管理辦法、證券經(jīng)紀(jì)人績(jī)效管理辦法等進(jìn)行了修訂。包括將理財(cái)經(jīng)理并入客戶(hù)經(jīng)理、合作型經(jīng)紀(jì)人并入目標(biāo)性經(jīng)紀(jì)人；調(diào)整部分考核指標(biāo)，經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部可以根據(jù)市場(chǎng)情況對(duì)指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整；調(diào)整營(yíng)銷(xiāo)人員級(jí)別確定方式并影響考核；調(diào)整培養(yǎng)期客戶(hù)經(jīng)理底薪、一般型經(jīng)紀(jì)人開(kāi)戶(hù)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，以及調(diào)整開(kāi)戶(hù)津貼、管理津貼等等。
抗議員工認(rèn)為，《通知》相當(dāng)于變相裁員。據(jù)媒體報(bào)道，今年8月30日華泰證券部分員工上街游行抗議變相裁員，其中不乏員工對(duì)今年6月份發(fā)布的考核辦法表示強(qiáng)烈的不滿(mǎn)，例如考核標(biāo)準(zhǔn)完成難度大、工作量與收入不成正比等。
華泰證券相關(guān)人士表示，對(duì)于部分人員提出的相關(guān)訴求，公司已經(jīng)給予積極回應(yīng)，公司堅(jiān)持在《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的框架內(nèi)，與相關(guān)人員進(jìn)行充分溝通。
先后兩次部分員工抗議華泰證券變相裁員事件，也把華泰證券推到了媒體聚光燈下。對(duì)此，上述相關(guān)人士表示，企業(yè)管理制度必須與市場(chǎng)發(fā)展、行業(yè)變化相適應(yīng)，才能助力業(yè)務(wù)的良性發(fā)展。目前華泰證券業(yè)務(wù)也正轉(zhuǎn)型，也就要求員工需改變之前的粗狂作業(yè)模式。
業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型陣痛還是巨痛？
事實(shí)上，華泰證券事件并非個(gè)例，今年已有多家券商均傳出考核力度加碼、公司淘汰機(jī)制嚴(yán)格、薪資和年終獎(jiǎng)金大幅度“被砍”的消息。其實(shí)，每逢市場(chǎng)不景氣的年份，券商對(duì)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)“裁員”似乎已成慣常做法。
有業(yè)內(nèi)人士表示，現(xiàn)在經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)在券商總業(yè)務(wù)中占比在30%左右，如果行情不好，受沖擊會(huì)比較大，畢竟?fàn)I業(yè)部的主要工作還是開(kāi)戶(hù)和服務(wù)。
受市場(chǎng)交易量縮減及券商監(jiān)管趨嚴(yán)的影響，據(jù)上市券商中報(bào)顯示，今年上半年，與去年上半年相比，8家上市券商下調(diào)薪酬總額超五成，包括招商證券、西南證券、東方證券等。華泰證券同樣下調(diào)了職工薪酬，與2015年上半年相比，2016年上半年職工薪酬僅為23.57億元，減幅42.4%。
而這種周期變動(dòng)也在數(shù)據(jù)上有所體現(xiàn)，偉海證券精英網(wǎng)統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)顯示，華泰證券2016年1月-6月經(jīng)紀(jì)人凈減少高居第一位，申萬(wàn)宏源、申銀萬(wàn)國(guó)、西部證券分別位列二、三位。而其他券商如國(guó)信證券、中信證券等經(jīng)紀(jì)人凈減在5人至54人的區(qū)間，尚未開(kāi)始有此趨勢(shì)。
但華泰證券相關(guān)人士表示，公司經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定，未進(jìn)行裁員，需要大量適合業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型需要的專(zhuān)業(yè)人才（經(jīng)紀(jì)人非我公司員工，與公司簽訂的是代理合同）。公司2016年半年報(bào)和2015年度年報(bào)顯示，2016年上半年公司員工數(shù)較2015年度增長(zhǎng)。
其實(shí)早在2015年，華泰證券就已開(kāi)始借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，互聯(lián)網(wǎng)導(dǎo)流也給券商公司帶來(lái)了大量的用戶(hù)，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2015年通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)金融渠道導(dǎo)流的券商中，華泰證券、方正證券、平安證券等券商的新開(kāi)戶(hù)數(shù)量均在200萬(wàn)戶(hù)以上，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已為券商解決了部分用戶(hù)來(lái)源的問(wèn)題。
據(jù)媒體報(bào)道，今年以來(lái)，包括華泰證券在內(nèi)的多家券商積極設(shè)立C類(lèi)營(yíng)業(yè)部。根據(jù)中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)在2012年12月發(fā)布的《證券公司證券營(yíng)業(yè)部信息技術(shù)指引》，將券商營(yíng)業(yè)部劃分為A、B、C三類(lèi)。與A、B類(lèi)相比，C類(lèi)營(yíng)業(yè)部既不提供現(xiàn)場(chǎng)交易服務(wù)也不需要配備相應(yīng)的機(jī)房設(shè)備，同時(shí)辦公場(chǎng)地小、人員少，不提供電腦等硬件系統(tǒng)服務(wù)，成本支出很少，而此舉更為重要的則是業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的需要。
對(duì)于兩次員工抗議變相裁員，對(duì)華泰證券公司的影響及業(yè)務(wù)開(kāi)展情況，華泰證券相關(guān)人士對(duì)北京時(shí)間記者表示，公司將堅(jiān)定不移貫徹發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)推進(jìn)財(cái)富管理轉(zhuǎn)型。
不過(guò)，在業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的陣痛期，如何處理好公司發(fā)展戰(zhàn)略與員工關(guān)系仍是華泰證券需要加強(qiáng)的地方。
